First Run es un RPG de onboarding personalizable que ayuda a las nuevas incorporaciones y a los equipos de proyecto a aprender con situaciones reales de trabajo.
Convierte los documentos pasivos de onboarding en misiones interactivas de toma de decisiones.
El onboarding no consiste solo en compartir documentos de la empresa. Es el proceso de ayudar a quienes se incorporan a entender cómo funciona la empresa, cómo avanzan los proyectos y cómo se toman las decisiones en su rol.
Aun así, muchos equipos siguen dependiendo de documentos, explicaciones verbales y reuniones repetidas. Gallup informa de que solo el 12% de los empleados está totalmente de acuerdo en que su organización hace un gran trabajo con el onboarding de nuevos empleados. SHRM señala que solo el 29% de las nuevas incorporaciones sentía tener la preparación y el apoyo necesarios para destacar en su nuevo rol.
Por eso First Run convierte el onboarding en algo que se vive, no solo algo que se lee.
Los equipos explican una y otra vez el mismo contexto de la empresa y del proyecto.
Los materiales de formación existen, pero a menudo cuesta terminarlos o recordarlos.
Quienes se incorporan pueden no saber cómo actuar hasta que se enfrentan a situaciones reales.
Desarrolladores, PMO, planificadores, diseñadores y maquetadores web necesitan itinerarios de onboarding distintos.
First Run transforma los flujos de trabajo de la empresa y del proyecto en misiones interactivas. Las nuevas incorporaciones exploran un mapa de oficina al estilo RPG, conocen a los NPC y resuelven escenarios de trabajo según su rol.
Convierte situaciones de trabajo en misiones con NPC.
Ofrece un itinerario de aprendizaje distinto para cada rol.
Permite tomar decisiones y aprender de los resultados.
Crea un juego de onboarding en torno a tu empresa o proyecto.
En First Run, las nuevas incorporaciones entran en una empresa ficticia, eligen un rol, conocen a los NPC y crecen resolviendo misiones basadas en situaciones reales de trabajo.
Empieza el onboarding como desarrollador, PMO, maquetador web, planificador o diseñador.
Elige una empresa de TI, una fábrica de semiconductores, una obra de viviendas, una tienda de conveniencia o un hospital general, recórrelo y conoce a los NPC de cada rol.
Toma decisiones en escenarios como retrasos en el calendario, fallos de API, requisitos, decisiones de UI y problemas de accesibilidad.
Gana EXP, insignias y confianza según tus decisiones y desbloquea la siguiente fase de misiones.
Empieza por tu propio rol y después desbloquea misiones de otros roles para crecer con un perfil en T.
First Run no es un juego de formación cerrado. Se puede personalizar según tu empresa, tu proyecto, la estructura de tu equipo y tus objetivos de onboarding.
Únete a uno de los cinco mapas (una empresa de TI, una fábrica de semiconductores, una obra de viviendas, una tienda de conveniencia o un hospital general), elige un rol y resuelve misiones de onboarding de tu rol. Abajo están los cinco roles del mapa de la empresa de TI.
Misiones de programación en Python, parseo de API y depuración.
Gestión de riesgos, coordinación del calendario y control de cambios.
Maquetación responsive con Flex/Grid y revisiones de accesibilidad.
Análisis de requisitos, arquitectura de la información de los menús y textos de UX.
Tokens de diseño, revisiones de coherencia de la UI y reglas de usabilidad.
First Run es un RPG de onboarding por roles que se juega en el navegador, creado por Make Feelbetter. Las nuevas incorporaciones y quienes se suman a un proyecto recorren un lugar de trabajo virtual, conocen a NPC mentores y toman decisiones en misiones basadas en situaciones reales de trabajo, y cada respuesta recibe una calificación junto con el razonamiento que la explica. Se puede elegir entre cinco mapas (una empresa de TI, una fábrica de semiconductores, una obra de viviendas, una tienda de conveniencia o un hospital general), cada uno con los puestos y las situaciones de su sector. Se diseñó a partir de la experiencia práctica de un gestor de proyectos con certificación PMP® y puede personalizarse con los escenarios propios de cada empresa.
Para nuevas incorporaciones, profesionales con experiencia que se incorporan y personal interno o de empresas colaboradoras que se suma a un proyecto. Normalmente lo implantan los equipos de HR y L&D, las PMO y los responsables de proyecto.
Sí. La demo funciona en el navegador, sin registro ni pago, en PC y móvil.
En lugar de recordar datos, se elige qué hacer primero en situaciones de trabajo realistas. Cada respuesta recibe una de cuatro calificaciones, con el razonamiento y un punto clave, y las misiones falladas se pueden repetir en el Tablón de repaso.
Cada mapa tiene cinco puestos. El de la empresa de TI incluye Desarrollador, PMO, Maquetador web (HTML/CSS), Planificador y Diseñador, y los de la fábrica de semiconductores, la obra de viviendas, la tienda de conveniencia y el hospital general tienen puestos de su propio sector. El hospital, por ejemplo, incluye enfermería de planta, responsable de turno, urgencias, UCI y quirófano. A partir del nivel 3 también se pueden jugar misiones de otros roles para entender mejor cómo trabajan los demás.
Sí. Se puede crear una versión a medida a partir de tus escenarios reales de trabajo y las reglas de tus proyectos, con NPC inspirados en tus mentores, el mapa de tu oficina y tu imagen de marca. Solicítala desde la página de contacto.
En coreano, inglés, japonés y español, y puedes cambiar de idioma en cualquier momento dentro del juego.
Se diseñó a partir de la experiencia de un gestor de proyectos con certificación PMP®, pero no es un curso afiliado al PMI y no otorga PDU.
La demo pública se guarda automáticamente solo en tu navegador, sin necesidad de cuenta. Si borras los datos del navegador o empiezas una partida nueva, se reinicia.
La nueva incorporación en una tienda de conveniencia se atasca menos en el manual que ante una caja que no cuadra, un cliente de edad dudosa que compra alcohol, una nevera que marca temperatura alta o una noche a solas. Escenarios de juicio por puesto y las razones de las respuestas incorrectas.
La comprobación de edad para alcohol y tabaco se tambalea ante la petición de un habitual, el «está claro que es mayor» de un compañero, un documento prestado y una cola larga. Cuándo preguntar, cómo comprobar y cómo negarse con educación, en escenarios de juicio para personal nuevo.
La reposición FIFO, la revisión de fechas, el registro de mermas y los pedidos según el tiempo y las promociones se desmoronan con una mañana ajetreada y un registro tedioso. Por qué saltarse el registro de mermas desajusta el siguiente pedido, en escenarios de juicio para personal nuevo.
Si tu equipo repite una y otra vez la formación de nuevas incorporaciones, las presentaciones de proyecto o el onboarding de empresas colaboradoras, First Run se puede adaptar como un RPG de onboarding para tu organización.